Медиа

Стакан воды: что транспортная компания должна водителю в жару?

29 июля
Право

Жара, опустившаяся в начале лета на страны Европы, заставила многих задуматься не только о способах защиты от солнца, но и обязанностях руководителя транспортной компании.

Подняв тему, на что могут рассчитывать водители-дальнобойщики, когда температура «за бортом» пересекает отметку в 40 градусов по Цельсию, мы решили вернуться к ней, получив дополнительные комментарии от адвоката юридической компании в Познани «Кaцпжак — Кoвалак» Ирины Мизиной. Подняв юридическую литературу, специалист дала водителям несколько практических советов.

Комментируя, адвокат ориентировалась прежде всего на польское законодательство, в рамках которого работает, однако напомним: отличий в правовых актах стран ЕС не так много.

«Дополнительные правила при высоких температурах предусмотрены не только для водителей, но и для любого работника, — пояснила Мизина. — Основная обязанность работодателя, нанимающего человека во время летней жары, заключается в предоставлении сотрудникам холодных напитков. Данное обязательство возникает при работе на открытом пространстве, когда температура окружающей среды превышает 25 градусов тепла по Цельсию. Напитки должны быть доступны в течение всей рабочей смены в количестве, удовлетворяющем потребности рабочих. Правила не предусматривают возможности исполнения работодателем обязательства по поставке сотрудникам питья другим способом, например, через выплату работникам взамен денежного эквивалента. Такое решение будет незаконно.

В случае лиц, выполняющих «грязную» работу на открытом пространстве при высокой температуре без доступа к проточной воде, работодатель обязан обеспечить для целей гигиены, по крайней мере, 90 литров воды в день.

Конечно, работодатель в зависимости от своих возможностей должен улучшить комфорт работы сотрудников, снижая температуру на рабочих местах. Можно использовать жалюзи, вентиляторы, кондиционеры и т.д.

В случае спора относительно высоты указанных температур обязанность доказывать возлагается на работодателя. Это происходит потому, что он должен обеспечить условия, которые будут соответствовать правилам охраны труда. Следовательно, это означает, что обязанность по обеспечению работников напитками должна быть реализована по собственной инициативе работодателя, а не по требованию работника. Если инспектор труда установит невыполнение этой обязанности, то работодателя может ожидать наказание в виде штрафа в размере zł30 тыс. (арт. 283 §1 Трудового Кодекса).

В Трудовом кодексе не указаны дополнительные льготы для работников по выполнению работ при повышенной температуре. Однако нет никаких противопоказаний для работодателя, чтобы по собственной инициативе или по просьбе работников (профсоюзов) принять меры, облегчающие и компенсирующие работу в жаркую погоду, например, введение длительных перерывов в работе или сокращение рабочего времени».

Елена Анкудо
Право
Будь в курсе!
Еженедельная подборка полезной информации о транспортном рынке
Мы используем файлы cookies
закрыть